KodeksPracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Art.2419.� 1.Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych.Do protokołówdodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.� 2.Jeżeli układ został zawarty przez więcej niż jedną organizację związkową, przez okres jego obowiązywaniawszelkie czynności dotyczące tego układu podejmują organizacje związkowe, które go zawarły, z zastrzeżeniem� 3 i 4.� 3.Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja związkowa, któranie zawarła układu.� 4.Organizacja związkowa, która po zawarciu układu stała się reprezentatywna na podstawie art.24117 lub art.24125a � 1, może wstąpić w prawa i obowiązki strony układu, składając w tym celu oświadczenie stronom tego układu.Do zakładowej organizacji związkowej art.24125a � 3-5 stosuje się odpowiednio.� 5.Informacja o wstąpieniu organizacji związkowej w prawa i obowiązki strony układu podlega zgłoszeniu dorejestru układów.Art.24110.� 1.Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o stosowaniu w całości lubw części układu, którego nie są stronami.Do porozumienia stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.� 2.Organ rejestrujący porozumienie, o którym mowa w � 1, powiadamia strony układu o rejestracji tegoporozumienia.� 3.Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje zmian w treściporozumienia, o którym mowa w � 1.Art.24111.� 1.Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy,2) układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy.� 2.Układ zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu:1) trzech miesięcy w odniesieniu do układu ponadzakładowego,2) jednego miesiąca w odniesieniu do układu zakładowego od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przezjedną ze stron układu.� 3.Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji może:1) za zgodą stron układu wpisać układ do rejestru bez tych postanowień,2) wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie 14 dni.� 4.Jeżeli strony układu nie wyrażą zgody na wpisanie układu do rejestru bez postanowień niezgodnychz prawem lub nie dokonają w terminie odpowiednich zmian w układzie, organ uprawniony do rejestracji układuodmawia jego rejestracji.� 5.W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji przysługuje odwołanie:1) stronom układu ponadzakładowego do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznychw Warszawie,2) stronom układu zakładowego do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego sądu pracy.Sądrozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.� 51.Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu, wystąpić doorganu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniuukładów zbiorowych pracy.Zastrzeżenie powinno być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.� 52.Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o którym mowa w � 51, wzywa stronyukładu do przedstawienia dokumentów i złożenia wyjaśnień niezbędnych do rozpatrzenia zastrzeżenia.� 53.W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowychpracy, organ rejestrujący wzywa strony układu do usunięcia tych nieprawidłowości, chyba że ich usunięcie nie jestmożliwe.� 54.W razie gdy:1) strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, dokumentów i wyjaśnień,o których mowa w � 52, lub2) strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, nie usuną nieprawidłowości, o którejmowa w � 53, lub usunięcie tej nieprawidłowości nie jest możliwe, organ rejestrujący wykreśla układz rejestru układów.Przepis � 5 stosuje się odpowiednio.� 55.Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikającez układu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.Przepis art.24113 � 2 zdanie drugie stosuje się.� 6.Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych zasad rejestracji układów zbiorowychpracy i prowadzenia rejestru tych układów określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania w sprawie rejestracjiukładów zbiorowych pracy, w szczególności warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o rejestracjęukładu, zakres informacji objętych tymi wnioskami oraz dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowaniawymogów dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia układu z rejestru, a także sposóbprowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzory klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych.Art.24112.� 1.Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniemzarejestrowania.� 2.Pracodawca jest obowiązany:1) zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniui rozwiązaniu układu,2) dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.48Art.24113.� 1.Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawawynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącegopodstawę nawiązania stosunku pracy.� 2.Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzeniapracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązaniastosunku pracy.Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącegopodstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadaniawarunków takiej umowy lub aktu.Rozdział IIPonadzakładowy układ zbiorowy pracyArt.24114.� 1.Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej układem ponadzakładowym , zawierają:1) ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców w imieniu zrzeszonych w tejorganizacji pracodawców.� 2 i 3 (uchylone)Art.24114a.� 1.W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracowników, dla którychma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lubogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem� 2, wyłącznie ta ponadzakładowa organizacja związkowa.� 2.Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera układponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentującychpracowników, dla których układ ten ma być zawarty i które uzyskały reprezentatywność na podstawie art [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podstrony