Kodeks Pracy 2009

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu zupływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowaniana piśmie innej pracy.� 3.(53) Przepis � 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje niewięcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.� 4.W razie naruszenia przepisów � 1-3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.Oddział 2Stosunek pracy na podstawie wyboruArt.73.� 1.Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynikaobowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.� 2.Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.Art.74.Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu dopracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względemwynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunkupracy z wyboru.Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło zprzyczyn niezależnych od pracownika.Art.75.Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługujeodprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Oddział 3 (54)Stosunek pracy na podstawie mianowaniaArt.76.Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych wodrębnych przepisach.Oddział 4Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęArt.77.� 1.Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przezspółdzielczą umowę o pracę.� 2.Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa - Prawo spółdzielcze,a w zakresie nie uregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.DZIAA TRZECIWYNAGRODZENIE ZA PRAC I INNE ZWIADCZENIARozdział IUstalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąArt.771.(55) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracąustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art.772-775.Art.772.� 1.(56) Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowymukładem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającymwymaganiom określonym w � 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.� 2.W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w � 1, pracodawca może ustalić także inneświadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.� 3.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układemzbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania zapracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiającyokreślanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.� 4.Regulamin wynagradzania ustala pracodawca.Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowaorganizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.� 5.(57) Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art.239 � 3, art.24112 � 2,art.24113 oraz art.24126 � 2.� 6.Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go dowiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Art.773.(58) � 1.Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych zpracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oniobjęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innychustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwegoministra.� 2.Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sferybudżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w � 1.� 3.Rozporządzenie, o którym mowa w � 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania iwypłacania:1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymiwłaściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tymże wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długościąprzepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20 %wynagrodzenia zasadniczego,3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresówprzepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej ijednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał wzwiązku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.Art.774.(59) (skreślony).Art.775.(60) � 1.Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe pozamiejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługująnależności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.� 2.Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunkiustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowejjednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwaniapodróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit nanocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innychwydatków.� 3 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podstrony