Kodeks Pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.� 2.Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.W przypadku niezdolno-ści do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownikpodlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnoścido wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.� 3.Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwościw godzinach pracy.Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowa-dzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razieprzejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.100/132pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżachsłużbowych.� 4.Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenialekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonymstanowisku.� 5.Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działaniesubstancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowią-zany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lubpyłami,2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wnio-sek o objęcie takimi badaniami.� 6.Badania, o których mowa w � 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy.Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nadpracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.� 7.Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawiebadań lekarskich, o których mowa w � 1, 2 i 5.� 8.Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Po-lityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:1) tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w � 1, 2 i 5, oraz często-tliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli ba-dań lekarskich,2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewi-dzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w � 6 zdanie dru-gie,4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarzeprzeprowadzający badania, o których mowa w � 1, 2 i 5, oraz sprawującyprofilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w � 6 zdanie drugie.Art.230.� 1.W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawaniechoroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia le-karskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pra-cownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywo-łał te objawy.� 2.Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pra-cownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający6 miesięcy.Art.231.Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracypracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wsku-tek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.101/132do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeńSpołecznych.Przepis art.230 � 2 stosuje się odpowiednio.Art.232.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkachszczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest toniezbędne ze względów profilaktycznych.Rada Ministrów określi, w drodze rozpo-rządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać,a także przypadki i warunki ich wydawania.Art.233.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higie-niczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.Rozdział VIIWypadki przy pracy i choroby zawodoweArt.234.� 1.W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędnedziałania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzieleniepierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym try-bie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki za-pobiegające podobnym wypadkom.� 2.Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowe-go inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wy-padku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienioneskutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przypracy.� 3.Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.� 31.Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okolicznościi przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkowąprzez 10 lat.� 4.Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracyponosi pracodawca.Art.235.� 1.Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemuinspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każ-dy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.� 2.Obowiązek, o którym mowa w � 1, dotyczy także lekarza podmiotu właściwe-go do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisach wyda-nych na podstawie art.237 � 1 pkt 6.� 21.W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej:1) lekarz,2014-06-17�Kancelaria Sejmu s.102/1322) lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podej-rzenie u pacjenta, kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawo-dowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.� 22.Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracowniklub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogąwskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgła-sza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktycz-ną opiekę zdrowotną.� 3.W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obo-wiązany:1) ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiarzagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwo-wym inspektorem sanitarnym,2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstaniechoroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze,3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich.� 4.Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwier-dzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.� 5 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podstrony